Category: Personalvermittlung/Stellenvermittlung/Personalberatung

S – Situation Die Deutsche Borse AG setzt ihre „Horizon 2026„-Strategie energisch um, was bedeutet, dass sie sich auf digitale Führung und das Wachstum ihres Segments Investment Management Solutions konzentriert. Dennoch stellte diese Expansion 2025 einen kritischen Engpass in der deutschen Arbeitswelt dar, da landesweit mehr als 137.000 vakante Stellen im IT- und Softwarebereich verfügbar […]

  Die Anfangssituation Anfang 2026 navigiert  eine groß angelegte „Transformation hin zur Innovation“. Die Personalkrise des Unternehmens ist zweigeteilt: Es herrscht ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, um die Anforderungen der Regierung an grüner Energie zu erfüllen, und es herrscht ein Mangel an Fachkräften für digitale Technologien. Um einen Marktanteil bei Luft-Wärmepumpen-Installationen allein im Vereinigten Königreich […]

Anfangssituation Vor Beginn des Jahres 2026 sah sich der BMW-Konzern mit einer starken Entwicklung der Belegschaft konfrontiert. Als das Unternehmen die Produktion der vollelektrischen NEUE KLASSE-Plattform  ausweitete, sah sich weltweit ein enormer Mangel an qualifizierten Technikern und Ingenieuren gegenüber. Allein in Deutschland wird geschätzt, dass etwa 25 % der Belegschaft in der Automobilindustrie bis 2035 […]

Die Anfangssituation Die Deutsche Bank durchläuft einen erheblichen Digitalisierungsprozess und einen allgemeinen Mangel an Fachkräften, insbesondere in stark nachgefragten Bereichen wie Technologie, Regulierung (z. B. Anti-Finanzkriminalität) und Digitalisierung. Auch andere Banken, Technologieunternehmen und Beratungsfirmen konkurrieren heftig um dieses Talent. Die Bank musste außerdem schnell mehr Personen rekrutieren, die im Technologiezentrum an bestimmten Projekten arbeiten. Die […]

Anfangssituation: Die Qualifikationslücke in einem hochkomplexen Markt. Mit Beginn des Jahres 2026 musste Münchener Rück in einem Doppeldruck-Umfeld agieren: einer aggressiven Finanzwachstumsagenda („Ambition 2025“ wird zu „Ambition 2030“) und einem wichtigen Mangel an Fachkräften in Deutschland und dem Rest der Welt. Die alternde Belegschaft und das Desinteresse der jüngeren Generationen im Versicherungsbereich sind bei vielen […]

Die Ausgangslage (Situation) Siemens und seine Geschäftseinheiten Energie und Digitale Industrien verzeichneten starkes Wachstum und eine Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften, was zur Vakanz von Schlüsselpositionen führte (einige dauerten mehr als 200 Tage). Konventionelle, manuelle und die Nutzung von CVs waren zu langsam und inkonsistent, da sie nicht genügend hochwertige und relevante Bewerber in wettbewerbsintensiven Märkten […]