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Jobs und die Jobsuche sind in Zeiten des Fachkräfte- und Personalmangels gerade aktueller denn je. Viele Unternehmen kämpfen mit geringem Personal und versuchen Menschen für den Job in deren Unternehmen zu begeistern. Doch die Arbeitswelt wandelt sich und Menschen auf Jobsuche sind nicht mehr dazu gewillt, jeden beliebigen Beruf auszuwählen. Vielmehr sind Stellenanzeigen mit attraktiven Berufsbeschreibungen und flexiblen Arbeitszeiten der Bonusbringer für Unternehmen, doch gerade das ist bei der Jobsuche oft ein schmaler Grat. Wie sich die Arbeitswelt in Bezug auf den nächsten Job wandelt, welche Perspektiven es für Quereinsteiger gibt und die besten Tipps zur Jobsuche, verrät dieser umfassende Ratgeber. Buchen Sie noch heute Ihr Paket und beenden Sie den Fachkräftemangel in ihrem Unternehmen.
Die richtigen Jobs finden - Tipps zur Jobsuche
Mit diesen Tipps wird die Jobsuche zum Kinderspiel, das sollte man bei Stellenanzeigen jedenfalls beherzigen:
- Den richtigen Zugang finden zum Beispiel über ein Online-Jobportal.
- Job-Details finden.
- Initiativbewerbungen abschicken.
- Keywords für den Job in den Suchmaschinen nutzen.
- Stellenanzeigen nach Wunschkriterien filtern.
- Jobsuche nicht nur regional beschränken (Remote-Job).
Das richtige Jobportal für die Jobsuche wählen
Eines der wichtigsten Dinge bei der Suche nach einem Job ist es, das richtige Portal mit den passenden Stellenanzeigen zu finden, um sich einen einheitlichen Überblick zu verschaffen. Um die Suche so effizient wie möglich zu gestalten, sind derartige Portale meist in der Lage, nach den Kriterien des Bewerbers zu filtern und den optimalen Job ausfindig zu machen. Ebenso werden wichtige Tools bereitgestellt, die bei der Jobsuche hilfreich sein können, etwa eine Bewerberdatenbank.
Details zum Job ausfindig machen
Wer sich auf einen neuen Job bewirbt, soll die Möglichkeit haben, alles über das jeweilige Unternehmen zu erfahren. Stellenanzeigen in Zeitungen und Broschüren sind oft kurz und wenig aussagekräftig. Hier empfiehlt es sich, eine detaillierte Jobsuche online vorzunehmen. Auf einem Jobportal kann man neben den Fachgebieten nach Ort, Vertragsart, Art der Berufstätigkeit, Branche und der bisherigen Berufserfahrung suchen. Das bringt einen umfassenden Überblick über die gesuchte Wunschposition. Zudem ist es bei den meisten Portalen möglich, mit Schlüsselwörtern zu arbeiten, die im Text der Stellenanzeigen erscheinen sollen.
Das richtige Mindset für perfekte Jobs
Ein weiteres wichtiges Kriterium, das bei der Jobsuche oft abgelehnt wird, ist der Glaube an das Wunschunternehmen. Zu oft verlässt man sich auf exakte Beschreibungen des Unternehmens. Entsprechen die Stellenanzeigen nicht genau den Qualifikationen, bewirbt man sich gar nicht erst darauf. Doch gerade hier liegen verborgene Potenziale. Eine Initiativbewerbung oder eine Bewerbung auf eine Stelle, deren Qualifikationen nicht alle erfüllt werden, kann oftmals positiv enden, wodurch der Traumjob nur noch einen Katzensprung entfernt liegt. Neben der Qualifikation ist es häufig die Motivation, die Unternehmen dazu bewegt, dem Bewerber den neuen Job zu vergeben.
Keywords für die Jobsuche über Suchmaschinen nutzen
Der schnellste Weg, einen passenden Job zu finden, ist über die Suche in Suchmaschinen. Hier wird im ersten Schritt nach Keywords gesucht, die den gewünschten Job am besten beschreiben. Zum Beispiel „Arbeit im Home-Office als Content Creator“. Im nächsten Schritt werden diese und weitere passende Keywords in den Suchmaschinen eingegeben und anhand der Ergebnisse gefiltert. Stellenanzeigen und Jobportale mit passenden Beschreibungen erscheinen ganz oben in der Suchleiste. In Kombination mit mehreren Suchmaschinen und unterschiedlichen Stellenanzeigen kann so der passende Job ausfindig gemacht werden.
Organisation für neue Jobs
Wer noch im alten Job tätig ist und keine Zeit für lange und unstrukturierte Bewerbungsabläufe hat, nutzt am besten den Weg über das Internet. Über ein Jobportal werden erste Ergebnisse gefiltert. Im Anschluss sucht man nach Jobs, deren Bewerbungsgespräche möglichst remote über Videokonferenz abgehalten werden können. Das spart lange Anfahrtswege und Mühen, sollte es beim ersten Mal noch nicht gepasst haben.
Unternehmen anhand der Stellenanzeigen anrufen
Wer bei der Jobsuche Zeit sparen und persönlich überzeugen möchte, nimmt am besten den Hörer in die Hand und ruft die ausgewählten Unternehmen an, die im ersten Anlauf überzeugen konnte. Der Kontakt per E-Mail ist oftmals eingeschränkt und unpersönlich. Außerdem landen viele der Mails im Spam-Ordner. Hiermit besteht jedoch die Möglichkeit, direkt in Kontakt zu treten und von sich und seinen Leistungen zu überzeugen.
Sammelmappe für Stellenanzeigen anlegen oder online speichern
Wer für den neuen Job mehrere Bewerbungsgespräche plant, sollte die Stellenanzeigen jedenfalls in einer Mappe zusammenfassen und diese strukturiert ablegen. In einem Jobportal können diese im Regelfall auch einfach gespeichert oder als PDF abgelegt werden. Das verhindert Chaos von Offline- oder Online-Stellenanzeigen auf ganzer Linie.
Lebenslauf anhand der Stellenanzeigen modernisieren- Jobs finden
Einen modernen und perfekt gestalteten Lebenslauf zu erstellen, ist keine leichte Aufgabe. Dennoch ist es das Aushängeschild des Bewerbers und sollte für den neuen Job nach Möglichkeit mit den neuesten Programmen erstellt werden. Hilfreich sind Vorlagen, die den Lebenslauf bereits in eine richtige und aussagekräftige Struktur bringen. Mit wenigen Klicks erstellt man so ein eindrucksvolles Schreiben.
Aussagekräftiges Profil für Jobs erstellen
Mit dem Anlegen eines Profils in den sozialen Medien oder auf seriösen Jobportalen macht man es den Unternehmen leichter, den Bewerber zu finden und einen ersten Eindruck zu bekommen. Idealerweise werden Kompetenzen, Erfahrungen und Werdegänge direkt in den Profilen ergänzt. Ebenso wichtig sind Kernziele. Damit sieht das Unternehmen sofort, ob die Vorstellungen für den neuen Job zu denen des Unternehmens passen. Wer für die Jobsuche eine E-Mail oder Telefonnummer hinterlegt, erhöht die Chancen, auch tatsächlich für die Stellenanzeigen kontaktiert zu werden.
Im Job in die Offensive gehen
Sobald der richtige Job gefunden wurde, ist es wichtig, sich so früh wie möglich zu bewerben. Der frühe Vogel fängt den Wurm, das gilt auch für die Jobsuche. Mit den richtigen Referenzdokumenten und allen Daten griffbereit spart man sich wertvolle Zeit und kann sich direkt auf das darauffolgende Bewerbungsgespräch konzentrieren. Ein Tipp: Zuvor unbedingt das Unternehmen recherchieren. Je mehr Eigeninitiative man auf die Stellenanzeigen und während der Jobsuche zeigt, umso höher stehen die Chancen. Die Stellenanzeigen sind lediglich der Startschuss, die eigentliche Jobsuche beginnt erst mit den Bewerbungsgesprächen.
Für neue Jobs nicht alles auf eine Karte setzen
Der Traumjob ist gefunden und man hat sich beworben? Dabei sollte es jedoch nicht bleiben. Es ist wichtig, nicht alles auf eine Karte zu setzen, auch andere Unternehmen haben gute Angebote. Täglich werden Hunderte von neuen Stellenanzeigen geschaltet und ein Job nach dem anderen ausgeschrieben. Je mehr Bewerbungen verschickt werden, desto mehr Unternehmen kennen den Namen des Bewerbers und machen diesem vielleicht ein unwiderstehliches Angebot für einen neuen Job. Am besten sieht man diese Phase als eine Trainingsphase, um sich bei der Jobsuche noch besser für den Traumjob zu qualifizieren.
Jobs für Quereinsteiger
Quereinsteigern wird es nicht immer einfach gemacht, einen Job zu finden und wenn, geschieht das häufig mit Umwegen. Doch gerade diesen Menschen sollte man die Jobsuche erleichtern und ihnen dabei helfen, sich rasch wieder in den Berufsalltag einzugliedern. Hier ist bei der Jobsuche oftmals Kreativität gefragt, denn die Stellenanzeigen passen häufig nicht in das Schema eines Quereinsteigers. In jedem Fall gilt: Mut zur Lücke. Eine Bewerbung auf den neuen Job ist besser, als sich gar nicht zu bewerben. Hier ein paar wichtige Tipps:
- Initiativbewerbungen können bei der Jobsuche helfen.
- Online-Stellenanzeigen nicht nach Alter und Berufserfahrung filtern.
- Jobsuche vielfältig gestalten, online und offline aktiv sein.
- Jobsuche nicht nur auf ein bestimmtes Berufsfeld einschränken, sondern Stellenanzeigen vielfältig nutzen.
Was ist ein Quereinsteiger in Jobs?
Ein Quereinsteiger ist eine Person, die von der einen Branche in ein anderes Berufsfeld wechselt, ohne eine reguläre Ausbildung dieser Job-Branche zu haben. Diese Personen sind bei der Jobsuche oft mit Weiterbildungen konfrontiert und müssen sich das Wissen mithilfe geeigneter Schulungen aneignen. Dies geht oftmals einher mit der Jobsuche, da heute bereits auf einigen Stellenanzeigen vermerkt wird, dass Quereinsteiger im Rahmen des Berufswechsels mit Umschulungen rechnen müssen.
Grund für den Wechsel in Jobs
Für einen Wechsel im Job in eine andere Branche oder ein anderes Berufsfeld kann es verschiedene Gründe geben:
- Unzufriedenheit mit den derzeitigen Arbeitsbedingungen, zu viel Stress, zu lange Arbeitszeiten, privates Umfeld.
- Möglichkeit eines höheren Gehalts.
- Bessere Wachstumschancen und Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Babypause oder Elternzeit.
- Stellenanzeigen mit interessanten Verantwortungsbereichen und Herausforderungen.
- Abbau von teuren Arbeitskräften im alten Job.
- Möglichkeit durch den Job in das Ausland oder in eine andere Stadt zu gehen.
- Der Wunsch, endlich den Job der Träume zu erreichen.
Was auch immer die Gründe für die neue Jobsuche als Quereinsteiger sind, ohne Berufserfahrung wird die Jobsuche auf unterschiedliche Stellenanzeigen erst einmal etwas schwieriger werden. Doch das sollte keinesfalls ein Argument gegen den Job als Quereinsteiger sein. Wenn zum Beispiel gerade eine zusätzliche Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen wurde, kann das der Ausgangspunkt für Bewerbungen auf unterschiedliche Stellenanzeigen sein. Es zeigt, dass der Bewerber Motivation für die Jobsuche aufbringt und sich nicht davor scheut, auf interessante Stellenanzeigen anzuspringen. Viele Unternehmen loben es, wenn sich Quereinsteiger besonders im höheren Alter regelmäßig für den Job weiterbilden.
Als Quereinsteiger im Job Mehrwert schaffen
Als Arbeitssuchender und Quereinsteiger muss man für das Unternehmen einen besonderen Mehrwert im Job schaffen. Der Quereinsteiger muss dem Unternehmen einen wesentlichen Vorteil bringen, zum Beispiel, weil er durch eine lange Berufserfahrung mit eingehenden Fähigkeiten für diesen Job punkten kann. Als Quereinsteiger sollte man sich für die Stellenanzeigen und die Jobsuche konkrete Eigenschaften überlegen, die das Unternehmen weiterbringen können. Selbst wenn der Quereinsteiger diese Eigenschaften noch nicht hat, ist er im Rahmen der Jobsuche bereit, sich dafür zu qualifizieren. Für die Bewerbung auf sämtliche Stellenanzeigen gilt: Auch ohne Fachkenntnisse können bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse bereits vorhanden sein. Diese gilt es bei der Jobsuche und im darauffolgenden Bewerbungsgespräch herauszuarbeiten.
Vor- und Nachteile bei der Jobsuche eines Quereinsteigers
Als Quereinsteiger in der Jobsuche gibt es sowohl Vor- als auch Nachteile. Nicht alle Stellenanzeigen stellen sich gegen Quereinsteiger. Diese können vor allem mit folgenden Vorteilen im Job rechnen
- Man hat bereits einige Jahre in einer anderen Abteilung gearbeitet und kann nun Erfahrungen aus einem neuen Bereich einbringen.
- Kandidaten mit 10 Jahren Erfahrung im Job, die von Netzwerken und Ideen profitieren können, sind oft gern gesehene Quereinsteiger.
- Das Interesse ist nicht auf einen Bereich in den Stellenanzeigen beschränkt, sondern man interessiert sich auch für andere Schwerpunkte im Job.
- Eine Fluktuation im Job ist nicht zwingend etwas Schlechtes.
Die Berufswelt wandelt sich und die Jobsuche wird flexibler. Wo der Jobwechsel einst als unerhört galt, ist er heute gern gesehen. Schließlich bedeutet es, dass der Bewerber Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen im Job mitbringt. Demnach werden auch Stellenanzeigen immer flexibler und die Jobsuche für Quereinsteiger dadurch leichter gemacht.
Diese Nachteile sind für die Jobsuche als Quereinsteiger relevant
- Stellenanzeigen für Quereinsteiger sind kaum vorhanden, oftmals handelt es sich um Initiativbewerbungen.
- Stellenanzeigen sind im Regelfall auf eine bestimmte Tätigkeit zugeschnitten. Erfüllt der Quereinsteiger die Kriterien der Stellenanzeigen nicht exakt, wird dieser gar nicht erst zum Gespräch eingeladen.
- Die Jobsuche wird im Regelfall von intensiven Nachschulungen und Umschulungen begleitet.
Welche Stellenanzeigen sind für Quereinsteiger besonders gut geeignet? Quereinsteiger sind willkommen, insbesondere in Branchen, die eine niedrige Qualifikation verlangen und eine hohe Mitarbeiterfluktuation verzeichnen.
Jobs im Lebensmittelhandel: Die Nebenbeschäftigungen hier können in der Regel ohne Ausbildung ausgeübt werden. Bei einem Vorstellungsgespräch oder einer Probezeit ist es wichtig zu zeigen, dass man seinen Job dennoch gut machen kann.
Stellenanzeigen in der IT: Stellenanzeigen in der IT sind auch für Quereinsteiger beliebt, denn selbst ohne formale Ausbildung gibt es gute Chancen, sich als Software-Programmierer zu qualifizieren. Das Angebot der Unternehmen auf derartige Jobs ist groß, weshalb es sich lohnt, sich auf derartige Stellenanzeigen zu bewerben.
Stellenanzeigen in der Medienbranche: Die Herausforderungen der sozialen Medien und des Internets verändern die gesamte Branche, und es werden immer neue Fähigkeiten benötigt. Quereinsteiger können sich in der Jobsuche jedenfalls auf unterschiedliche Stellenanzeigen bewerben. Es gibt garantiert eine Position, die diese auch ohne fundierte Fachausbildung abdecken können.
Jobsuche als Lehrer: Personen, die aufgrund des Lehrermangels in den Beruf gewechselt und eine Fortbildung absolviert haben, können sich jedenfalls für diese Berufssparte qualifizieren.
Stellenanzeigen als Assistenz: Start-ups und vor allem Ein-Personen-Unternehmen suchen oftmals nach Assistenten, die ihnen wichtige bürokratische Arbeiten abnehmen. Für diese Stellenanzeigen sind meist keine fundierten Qualifikationen gefragt, Erfahrung ist das wesentlichste Kriterium.
Job als HR-Berater: Wer über Kenntnisse und Erfahrungen im Personal- oder Qualitätsmanagement in Verbindung mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen verfügt, kann sich als HR-Berater anbieten. Bei der Jobsuche stehen die Türen zum HR-Berater offen, denn viele Unternehmen können und wollen sich nicht mit diesem Part auseinandersetzen.
Die richtigen Jobs für den Nebenverdienst über Stellenanzeigen
Es gibt auch die Möglichkeit, einen Nebenverdienst als Job anzunehmen. Manche Berufe sind gesetzlich vorgeschrieben, wie ein Arzt, Rechtsanwalt oder Facharbeiter und man kann diesen Job nicht nebenher ausüben. Auch für Selbstständige gibt es bestimmte Auflagen, die bei der Jobsuche zu berücksichtigen sind, sodass in der Regel ein Gewerbeschein und eine Unternehmungsprüfung erforderlich ist. Dennoch gibt es einige freie Bereiche wie Schriftsteller, Telefonassistenz, Content Creator, wo Stellenanzeigen nicht zwingend auf einen bestimmten Personentypus aufgesetzt sind. Neben Zeugnissen, Studienbescheinigungen oder anderen Nachweisen kommt es oft auf die Berufserfahrung und die Kenntnisse an, die man in dieser oder ähnlichen Branchen vorweisen kann.
Wechsel des gut bezahlten Jobs in eine andere Branche
Will man sich als Neuling, Erfahrener oder Quereinsteiger auf Stellenanzeigen bewerben, überlegt man sich am besten, welche Qualifikationen oder Erfahrungen bereits eingebracht werden und welche man im Zuge der Jobsuche mit Schulungen einfach nachholen könnte. Wenn man von einem höheren Job in eine neue Branche wechselt, kann es sein, dass das Gehalt zu Beginn geringer ausfällt als in den Stellenanzeigen beschrieben, da der Bewerber nicht über die notwendige Erfahrung verfügt. Hier ist es besonders wichtig, im Lebenslauf und in Vorstellungsgesprächen auf die übertragbaren Qualitäten und Fähigkeiten im Zuge der Stellenanzeigen einzugehen, die den Bewerber zu einem wertvollen Mitarbeiter für den Job machen.
Wen man sich Stellenanzeigen ansieht, sollte man jedenfalls auf den Mindestlohn achten, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was der Wechsel aus dem Job finanziell bedeuten wird.
Jobs für Berufseinsteiger leicht gemacht
n den meisten Stellenanzeigen werden Personen gesucht, die bereits über Berufserfahrung verfügen. Berufseinsteiger, die bereits vor der Herausforderung stehen, die richtige Branche, den richtigen Job und das richtige Unternehmen zu finden, sollten sich fragen: Wie kann ich mich gegenüber erfahrenen Mitbewerbern beweisen? Hier sind die besten Möglichkeiten.
Grundlegende Strategietipps für Jobs eines Berufseinsteigers
Erster Tipp: Bereits während des Studiums einen Plan machen. Es bringt einen entscheidenden Vorteil, nicht bis zum Abschluss des Studiums zu warten, um zu entscheiden, welche Richtung man einschlagen will. Praktika, Networking und andere Ferialjobs unterstützen Berufseinsteiger, später schneller einen Job zu finden. Stellenanzeigen verweisen oftmals auf Berufserfahrung, diese ist mit einschlägigen Praktika jedenfalls gegeben und erleichtert die Jobsuche.
Omnipräsenz und Initiative für Jobs zeigen
Ob man kontaktfreudig ist oder nicht, mit ein wenig Geschick, kann man auf Jobmessen gute Kontakte zu wichtigen Unternehmen aus der Branche knüpfen. Es müssen nicht immer die klassischen Stellenanzeigen für die Jobsuche sein. Unterhält man sich mit einem Unternehmensvertreter, steigen die Chancen, im Bewerbungsverfahren später einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Auf diese Weise sammelt der Bewerber nicht nur Kontakte für den Job, sondern hat bereits erste Anhaltspunkte, auf die er sich später im Bewerbungsverlauf beziehen kann. Erfolgreiche Kommunikation ist der Schlüssel für den neuen Job und besser als die klassische Vorgehensweise der Beantwortung von Stellenanzeigen.
Den Job-Markt kennenlernen
Indem man unterschiedliche Stellenanzeigen durchforstet, können erste Eindrücke davon gemacht werden, wie der Markt in den einzelnen Branchen organisiert ist. Welche Aufgaben sind für den Job besonders gefragt und welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind bei der Jobsuche und der Bewerbung auf die Stellenanzeigen entscheidend? Vielleicht findet sich ein spannender Job, an den man zuvor noch nie gedacht hat.
Tipps für Jobs ohne Berufserfahrung
- Jobportal wählen und online aktiv sein.
- Auf Unternehmensplattformen wie LinkedIn präsent sein und auch dort nach Stellenanzeigen suchen.
- Offen sein für Neues und bereit sein Neues für den Job zu lernen.
- Geringeres Einstiegsgehalt mit Aufstiegschancen im Job in Kauf nehmen.
Jobs als Einsteiger im Berufsleben finden
Bevor man auf unterschiedliche Stellenanzeigen Bewerbungsunterlagen für die Jobsuche zusammenstellt, sollte man sich über die Möglichkeiten der Suche im Klaren sind. Heute geschieht die Jobsuche am einfachsten über online Portal oder über digitale Stellenanzeigen. Dank verschiedener Suchfunktionen im Internet findet man im Handumdrehen den passenden Job, den richtigen Ort, die perfekte Branche, entsprechende Arbeitszeiten auch ohne Berufserfahrung. All diese Parameter können in die Suche über Suchmaschinen oder Onlineportale eingegeben werden, um personalisierte Ergebnisse und Stellenanzeigen auf die Jobsuche zu bekommen. Online kann man heute einfach recherchieren und sich per E-Mail über aktuelle Stellenanzeigen beraten lassen, die zum Profil passen. Das erleichtert die Suche enorm. Die Jobsuche über Business-Social-Media wie LinkedIn läuft ähnlich. Hier erfolgt die Kontaktaufnahme neuer Unternehmen einfach und schnell über die Nachrichtenfunktion. Unternehmen sind oft auf der Suche nach spannenden Persönlichkeiten und jungen Talenten. Bei dieser Art der Jobsuche ist die Berufserfahrung in erster Linie Nebensache.
Unterlagen auf den Job fixieren
Die Bewerbungsunterlagen müssen nach den neuesten Standards erstellt sein und die gesamte Schulausbildung bis zum Abitur und weiter muss im Lebenslauf angegeben werden. Ferienjobs und Praktika, sofern sie zum Wunschberuf passen oder auch Freizeitaktivitäten, sollten nur jene sein, die die Ausdauer, Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft zeigen. Ein Anschreiben für Studienanfänger sollte auch zeigen, welches Können im Vordergrund steht und welche Wahl- und Pflichtpraktika man absolviert hat. Auf diese Weise werden Berufseinsteiger den Mangel an Berufserfahrung in Hinblick auf die Stellenanzeigen einfach ausräumen. Darüber hinaus ist es wichtig, als Neuling die soziale Kompetenz für den Job zu trainieren. Wer ein Berufseinsteiger ist und auf Jobsuche geht, sollte jedenfalls seine Soft Skills trainieren und diese auf die Stellenanzeigen bezogen auflisten. Beispiele hierfür sind:
- Bereitschaft zu lernen und Initiative im Job zu ergreifen.
- Bereitschaft, im Team zu arbeiten und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
- Kommunikationsfähigkeit, Beharrlichkeit und Geduld bei der Jobsuche und im Job.
- Flexibilität im Job und Anpassungsfähigkeit.
Idealerweise werden die Soft Skills den Stellenanzeigen der Jobsuche angepasst und stimmen somit thematisch mit dem Berufsfeld überein.
Das optimale Bewerbungsgespräch für Jobs als Student
Die Jobsuche und das Bewerben auf Stellenanzeigen ist das eine. Doch das Bewerbungsgespräch im Anschluss an die Jobsuche zu führen, ist ein weiteres wesentliches Kriterium. Bei Vorstellungsgesprächen ist eines der wichtigsten Kriterien im Bereich der Jobsuche die Kompetenz selbst und die Persönlichkeit sowie die persönlichen Stärken in Zusammenhang mit dem Job. Wer frisch von der Universität kommt, kann klarerweise noch nicht lange in der Jobsuche tätig sein und noch keine jahrelange Berufserfahrung vorweisen. Das kann dem Kandidaten jedoch auch zu Guten kommen und dieser sollte den Fokus bei der Jobsuche am besten auf das Studium und die dortigen Erfahrungen legen. Langjährige Berufstätige punkten bei der Jobsuche und im Bewerbungsprozess am besten mit deren Erfahrung, ohne dabei lange ins Detail zu gehen.
Mit diesen Schritten überzeugt man als Student garantiert bei der Jobsuche für den neuen Job:
Bewerbung auf den Job als Student: Konzentration auf das Studium
Suche nach Anknüpfungspunkten zwischen den Stellenanzeigen und dem jeweiligen Studienschwerpunkt. Stelle Studieninhalte vor, die zu den Anforderungen der Stellenanzeigen im Rahmen der Jobsuche passen. Wenn diese bereits in Projekten praktisch angewandt wurden, kann man diese Aspekte noch einmal verdeutlichen und als Grund für die Bewerbung auf die ausgewählten Stellenanzeigen nennen.
Stellenanzeigen mit studentischen Nebenjobs verknüpfen
Welche Nebenjobs oder Praktika wurden während des Studiums absolviert? Wurden beim Job besondere Erfahrungen oder spezielle Kompetenzen erworben, die für die ausgeschriebene Position in der Jobsuche relevant sind? Wenn ja, gilt es diese unbedingt zu erwähnen und in welchem Zusammenhang diese genau erworben wurden. Jede Erfahrung ist wertvoll und bei der Jobsuche oftmals ein entscheidendes Kriterium. Es muss erst der richtige Blickwinkel gefunden werden, um diese dem Gesprächspartner in Bezug auf die Stellenanzeigen und den neuen Job schmackhaft zu machen.
Weitere Fähigkeiten für Jobs filtern
Vielleicht wurden während des Studiums auch zusätzliche Kompetenzen erworben. Praxisprojekte, Projektmanagement, Koordinationstätigkeiten? Viele Hochschulen bieten auch zusätzliche Praktika in den Bereichen Konfliktmanagement, Sitzungsmoderation, Verhandlungsführung und vieles mehr an. All diese Kompetenzen sind für die Jobsuche relevant, denn viele erfahrene Berufstätige haben diese längst vergessen. Bei der Bewerbung auf unterschiedliche Stellenanzeigen kann damit garantiert gepunktet werden.
Jobs nach dem Studienabschluss - der beste Zeitpunkt?
In vielen Unternehmen durchlaufen Studenten und Berufseinsteiger ein langwieriges Bewerbungs- und Orientierungsverfahren. Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz direkt nach dem Abschluss steigen, wenn das Studium nicht länger als sechs Monate nach dem Abschluss erfolgreich beendet wurde. Wer nicht direkt auf Jobsuche gehen möchte oder noch nicht weiß, auf welche Stellenanzeigen man sich bewerben sollte, kann erneut ein Praktikum absolvieren und sich dieses für den Job später anrechnen lassen. Es gibt zum einen die Möglichkeit zu reisen und die Fremdsprachenkenntnisse zu verbessern. Zum anderen bringt die Auslandserfahrung in Hinblick auf die Jobsuche und die Bewerbung auf Stellenanzeigen Pluspunkte bei künftigen Arbeitgebern.
Jobs als Student eingrenzen
Je genauer man den Job und das Berufsfeld als Student eingrenzen kann, umso leichter ist es, sich auf die richtigen Stellenanzeigen zu bewerben. Am besten filtert man Stellenanzeigen bei der Jobsuche nach dem Fachgebiet, um einen Job mit ähnlichen Tendenzen zu erhalten. Eine konkrete Berufsbezeichnung, für die derselbe Studienabschluss notwendig ist, kann ebenso hilfreich sein, einen Job für abgeschlossene Berufsstudenten zu finden. Viele Unternehmen neigen dazu, Studenten nicht sofort in Festanstellungen zu übernehmen. Praktika erhöhen oft die Wahrscheinlichkeit auf die nächste Festanstellung im Job. Bildungsstipendien fallen ebenso in eine ähnliche Kategorie. All diese Jobs verschaffen vor den Arbeitgebern einen positiven Eindruck und erhöhen die Chancen auf eine Annahme.
Nutze die Chance, mit einer Bewerbung den ersten Schritt nach der Jobsuche zu machen. Man sollte sich selbst und den Arbeitgeber von den Stärken und der Lernfähigkeit sowie dem Engagement nach dem Studium überzeugen, das erleichtert die Bewerbung auf fremde Stellenanzeigen ungemein.
Wie viele Bewerbungen sollten für verschiedene Jobs verschickt werden?
Generell gilt: Je mehr Bewerbungen man während der Jobsuche versenden kann, desto besser sind die Chancen. Nach dem Absenden der ersten Bewerbung sollten direkt weitere Bewerbungen verschickt werden. Eine Absage auf mehrere Stellenanzeigen ist ebenso keine Schande und sollte nicht entmutigen. Jedes Vorstellungsgespräch auf einen neuen Job ist eine gute Übung. Man wird sich für neue Stellenanzeigen besser und sicherer fühlen und höhere Chancen für den künftigen Job haben.
Das persönliche Kennenlernen ist bei der Jobsuche entscheidend
Es ist gut, bei der Jobsuche gleich bei mehreren Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. So lernt man sich untereinander kennen und bekommt einen ersten Eindruck vom Job. Die Stellenanzeigen verraten oftmals keine Details und während der Jobsuche ist noch nicht klar, ob sich beide Parteien sympathisch sind. Während der Jobsuche und des Durchforstens von Stellenanzeigen gilt es, die Unternehmenskulturen kennenzulernen und zu sehen, wie gut das Unternehmen zu einem passt. Dafür ist das persönliche Gespräch optimal. Was erwarten Personalverantwortliche und das Unternehmen vom neuen Bewerber, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten bringt er mit? HR-Manager berücksichtigen bei der Einstellung von Nachwuchskräften in der Regel drei Grundvoraussetzungen:
- Eine berufsspezifische Ausbildung für den Job.
- Sehr gute Englischkenntnisse auf die Stellenanzeigen bezogen.
- Hervorragende Computerkenntnisse für den ausgeschriebenen Job.
- Gute Soft Skills und Persönlichkeiten anhand der Skills in den
Dauer des Bewerbungsprozesses
Auf diese Frage gibt es keine allgemeingültige Antwort. Jedes Unternehmen ist bei der Jobsuche anders und benötigt unterschiedlich viel Zeit, um für den Job und dessen Vergabe eine interne Abstimmung und Entscheidungsfindung zu planen. Während einer der Bewerber im Vorstellungsgespräch eine Zusage auf den Job bekommt, wartet ein anderer Bewerber wochenlang nach der Jobsuche auf eine Entscheidung. Das muss jedoch nicht gleich eine Absage bedeuten. Unterschiedliche Stellenanzeigen und Unternehmen verlangen je nach Größe mehr oder weniger Flexibilität. Am besten spricht man diesen Punkt am Ende des Vorstellungsgesprächs an und fragt höflich, wann im Zuge der Jobsuche mit einer Entscheidung zu rechnen ist. In manchen Fällen ist dies bereits in den Stellenanzeigen vermerkt.
Worauf ist nach der Jobsuche am ersten Tag im neuen Job zu achten?
Die Jobsuche ist für das Erste auf Eis gelegt oder läuft noch nebenbei, während andere Stellenanzeigen abgeklappert werden. Keiner weiß genau, was ihn an seinem ersten Arbeitstag erwartet. Man lernt zunächst das Team und den neuen Arbeitsplatz kennen und wird dann in der Regel an neue Aufgaben herangeführt. Wichtig ist, sich nicht zu großem Druck auszusetzen. Es handelt sich um eine Probephase, in der erst einmal auf die wesentlichen Kriterien aus den Stellenanzeigen eingegangen wird, ohne dabei ins Detail zu gehen. Am besten bereitet man sich auf die Hard Skills vor und lernt die Strukturen des Unternehmens kennen. Nichts ist für immer und die Jobsuche kann auch im Hintergrund weiterhin erfolgen. Es ist vielmehr ein erstes gegenseitiges Abstimmen, ohne sofort Verträge zu unterschreiben.
Die besten Jobs mit diesen Tipps für das Bewerbungsverfahren
Bewerbungskompetenz ist nicht nur während des Bewerbungsverfahrens gefragt, sondern auch davor. Denn bereits in der Vorbereitungsphase entscheiden wir bewusst oder unbewusst, welche Soft und Hard Skills den weiteren Berufsweg und die weitere Jobsuche beeinflussen. So hat man in der Regel eine vorgefertigte Meinung auf Stellenanzeigen, die für einen selbst infrage kommen. Doch es kommt auf die richtige Einstellung an und darauf, für neue Prozesse offen zu sein. Das erlaubt es, den richtigen Job zu finden. Wie genau der Bewerbungsprozess im Anschluss abläuft, wird nachfolgend geschildert.
Mit diesen Tipps zur Jobsuche und dem Bewerbungsprozess können alle Anforderungen für den nächsten Job bewältigt werden. Sobald man über die Jobsuche auf aktuelle Stellenanzeigen gestoßen ist, kann der Bewerbungsprozess Schritt für Schritt beginnen. Es ist gar nicht so einfach, unter den unzähligen Stellenanzeigen einen passenden Job zu finden. Qualifizierte Stellenanzeigen müssen den Anforderungen des Bewerbers gerecht werden und zudem attraktiv und lohnend sein. Vielen geht es bei der Jobsuche nicht nur um die richtige Branche, eine gute Position und perfekte Arbeitsbedingungen, sondern auch um die Unternehmenskultur. Aus diesen Gründen müssen bei der Jobsuche Bewerber und Arbeitgeber von Beginn auf einer Wellenlänge sein und dieselben Bedürfnisse wie Nachhaltigkeit, Freizeit, Ökologie und Soziales erfüllen. Sind alle diese Bedingungen gegeben, steht der Bewerbung im Zuge der Jobsuche nichts mehr im Weg.
Die idealen Jobs: Motivationsschreiben, Bewerbungsschreiben und Lebenslauf
Nach der Jobsuche und der ersten Selektion unterschiedlicher Bewerber geht es langsam an die individuelle Bewerbungsphase. In dieser Phase werden einige der Stellenanzeigen, die interessant klingen, einander gegenübergestellt, um sich im Anschluss dafür zu bewerben. Auch hier gibt es viele Kleinigkeiten zu beachten: Die Jobsuche für Berufseinsteiger verlangt im Regelfall, sich mit unterschiedlichen Anfängerthematiken wie einem guten Bewerbungsfoto oder einem neuen Lebenslauf auseinanderzusetzen. Als Quereinsteiger hingegen muss im Regelfall der Lebenslauf auf Vordermann gebracht werden. Wer im Zuge der Jobsuche zum ersten Mal einen Lebenslauf erstellt, sollte sich zwar an kostenlosen Vorlagen bedienen, diese jedoch nicht eins zu eins kopieren. Die Vorlagen sind oftmals verbreitet und werden gerne von Bewerbern genommen.
Obwohl der Ausdruck der Bewerbungsunterlagen früher ein Muss war, ist der Versand von Bewerbungen per E-Mail im Zuge der Jobsuche inzwischen gängige Praxis. In einigen Fällen setzen große Unternehmen sogar auf standardisierte Online-Bewerbungsformulare, um eine große Anzahl von Bewerbern durchzusehen. Die Stellenanzeigen weisen darauf hin, wenn es ein bestimmtes Bewerbungsformular zur Verwendung gibt. Dafür wird eine digitale Bewerbungsmappe einfach online hochgeladen und für den neuen Job per E-Mail verschickt. Damit keine Unstimmigkeiten entstehen, sollten diese Dinge jedenfalls am Beginn der Jobsuche geklärt werden. Ein Überblick über die Stellenanzeigen mit deren Anforderungen hilft dabei, die richtigen Bewerbungsunterlagen für den Job zu erstellen.
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