Die Ausgangslage (Situation)
Coca-Cola suchte für einen ihrer großen Produktionsstandorte eine erfahrene Führungskraft im technischen Bereich. Die Herausforderung:
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Hoher Zeitdruck: Die Position war durch eine kurzfristige Vakanz kritisch für die Produktionssicherheit.
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Spezifisches Profil: Gesucht wurde eine Mischung aus tiefem technischem Verständnis (Instandhaltung/Automatisierung) und moderner Führungskompetenz (Lean Management).
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Sättigung: Klassische Stellenanzeigen lieferten keine qualifizierten Rückläufe von „Active Candidates“.
Unsere Strategie (Action)
Wir haben uns gegen den „Post & Pray“-Ansatz entschieden und stattdessen eine hybride Search-Strategie gewählt:
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Identifikation & Direct Search: Parallel zur Marktanalyse kontaktierten wir gezielt Führungskräfte aus der Lebensmittel- und Automobilindustrie.
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Meta-Performance-Kampagnen: Wir schalteten zielgruppengenaue Video-Ads auf Instagram und Facebook.
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Targeting: Fachkräfte in einem Umkreis von 50 km, die Interessen in den Bereichen Automatisierungstechnik, Maschinenbau und Management zeigten.
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Psychologisches Framing: Wir verkauften nicht den Job, sondern die Verantwortung und die Marke Coca-Cola als Innovationstreiber.
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Mobile-First Funnel: Interessenten konnten sich in 60 Sekunden ohne Lebenslauf qualifizieren, was die Hürde für wechselwillige „Passive Candidates“ massiv senkte.
Der Prozess
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Tag 1–5: Setup der Kampagnen und Erstellung der Longlist.
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Tag 7: Start der Meta-Ads; erste 15 Leads innerhalb von 48 Stunden.
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Tag 10–20: Tiefgehende Video-Interviews und Eignungsdiagnostik durch unser Team.
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Tag 25: Präsentation der Top-3-Kandidaten bei Coca-Cola.
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Tag 30: Finales Interview vor Ort und Unterschrift des Wunschkandidaten.
Das Ergebnis (Result)
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Besetzungsdauer: 30 Tage (Branchenüblich: 90–120 Tage).
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Qualität: Der eingestellte Kandidat kam über die Meta-Kampagne – ein klassischer „Passive Candidate“, der nicht aktiv auf Jobsuche war.
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Effizienz: Nur 4 persönliche Vorstellungsgespräche beim Kunden waren nötig, um die perfekte Besetzung zu finden.
„Durch die Kombination aus klassischem Headhunting und modernem Social-Media-Targeting konnten wir eine Vakanz schließen, die intern bereits seit Monaten offen war. Die Geschwindigkeit und Qualität der Kandidaten haben unsere Erwartungen übertroffen.“ (Beispiel-Testimonial HR-Leitung)
