Die Ausgangslage im ersten Quartal 2026 beschreibt ein stark wachsendes Schweizer Unternehmen im Bereich digitaler Vermögenswerte das seine technologische Infrastruktur skalieren muss.
Die Herausforderung besteht darin eine Führungspersönlichkeit zu finden die sowohl fundierte Kenntnisse im Schweizer Regulierungsrahmen der FINMA als auch Erfahrung mit dezentralen Systemen besitzt.
Der Anforderungsprofil umfasst eine mindestens zehnjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie nachweisliche Erfolge in der Leitung von Teams mit über 50 Mitarbeitenden in einem agilen Umfeld.
Zusätzlich wird eine fliessende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache vorausgesetzt um die Kommunikation zwischen der lokalen Entwicklung und internationalen Investoren sicherzustellen.
Die Suchstrategie des Headhunters beginnt mit einem Executive Mapping der europäischen FinTech-Landschaft wobei insbesondere Talente aus den Hubs Berlin, London und Zug identifiziert werden.
Durch Direct Search und diskrete Ansprache über geschützte Netzwerke wird eine Longlist von 15 potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten erstellt die dem Anforderungsprofil entsprechen.
In der Phase der Eignungsdiagnostik führt der Headhunter strukturierte Interviews durch die neben fachlichen Kompetenzen auch die kulturelle Passung zum gründergeführten Unternehmen prüfen.
Besonderes Augenmerk liegt auf der Wechselmotivation da das Zielobjekt in der Regel in ungekündigten und hoch dotierten Positionen tätig ist was ein sensibles Stakeholder-Management erfordert.
Nach der Präsentation einer Shortlist von drei Top-Kandidaten unterstützt der Headhunter den Mandanten bei der Gestaltung des Vertragspakets inklusive variabler Vergütungsmodelle und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen.
Das Resultat ist die erfolgreiche Besetzung der Position innerhalb von vier Monaten wobei der neue CTO bereits im zweiten Monat massgebliche Impulse zur Optimierung der Cloud-Strategie setzt.
