Deutsche Börse AG – Besetzung des Global Head of Digital Assets & Platform Ecosystems


Effizientes Recruiting: Überlassen Sie uns die Suche nach den Besten

Vorname
Checkboxen

Deutsche Börse AG – Besetzung des Global Head of Digital Assets & Platform Ecosystems

Die Neuerfindung des Marktplatzes im Zeitalter von Blockchain und DLT

Die Deutsche Börse AG ist weit mehr als nur ein Handelsplatz für Aktien. Sie ist einer der weltweit größten Anbieter von Marktinfrastruktur, Indizes (STOXX) und Post-Trade-Services (Clearstream). In einer Welt, in der die Tokenisierung von Vermögenswerten (Real World Assets) und die Blockchain-Technologie die traditionelle Finanzarchitektur herausfordern, stand der Konzern vor einer strategischen Weichenstellung. Um die Marktführerschaft im digitalen Zeitalter zu behaupten, musste die Deutsche Börse eine integrierte Plattform für digitale Vermögenswerte (Digital Assets) aufbauen, die institutionelle Sicherheit mit der Effizienz der Distributed-Ledger-Technologie (DLT) verbindet. Gesucht wurde ein Global Head of Digital Assets, der dieses Ökosystem von Grund auf konzipiert und regulatorisch sicher in den globalen Kapitalmarkt integriert.

Das Anforderungsprofil: Ein Krypto-Pionier mit regulatorischem Kompass

Die Anforderungen an den Kandidaten waren eine seltene Kombination aus „Crypto-Native“-Mindset und tiefem Verständnis für das hochregulierte Börsengeschäft. Die Deutsche Börse suchte eine Führungspersönlichkeit, die versteht, wie man Smart Contracts für Wertpapiere rechtssicher gestaltet und wie die Verwahrung (Custody) von digitalen Assets für Banken und Fonds funktionieren muss. Der ideale Kandidat musste die „Authoritativeness“ besitzen, um mit Aufsichtsbehörden wie der BaFin und der EZB auf Augenhöhe über neue Marktstandards zu verhandeln. Gefragt war zudem eine hohe „Experience“ in der Skalierung von Plattform-Ökosystemen, gepaart mit der Fähigkeit, innerhalb eines traditionsreichen Finanzinstituts eine Start-up-Mentalität für neue Technologien zu etablieren.

Strategisches Headhunting: Suche in der Schnittmenge von DeFi und TradFi

Als spezialisierte Headhunter identifizierten wir, dass die Lösung in der Gewinnung eines Experten lag, der sich sowohl im Bereich „Decentralized Finance“ (DeFi) als auch im klassischen „Traditional Finance“ (TradFi) einen Namen gemacht hat. Unsere Suche erstreckte sich über die FinTech-Hubs in Zug (Crypto Valley), London, Singapur und New York. Wir analysierten Top-Talente bei führenden Krypto-Börsen, spezialisierten Digital-Asset-Custodians und den Innovationsabteilungen globaler Investmentbanken. Die Herausforderung war, jemanden zu finden, der die institutionelle Seriosität der Deutschen Börse als Vorteil begreift, um digitale Assets massentauglich zu machen. Wir gewannen einen Kandidaten, der zuvor den Aufbau einer digitalen Handelsplattform für eine internationale Großbank geleitet hatte.

Der Auswahlprozess: Technologische Vision und regulatorische Präzision

Der Auswahlprozess bei der Deutschen Börse war geprägt von einem intensiven Dialog mit dem Vorstand und den Leitern der Geschäftsbereiche Handel und Abwicklung. Ein zentrales Element war die Diskussion über die „Kannibalisierung“: Wie verändert die Tokenisierung das bestehende Geschäft mit der Verwahrung von Wertpapieren? Der Kandidat musste darlegen, wie er eine Infrastruktur baut, die sowohl herkömmliche als auch digitale Assets parallel verarbeiten kann. Er überzeugte durch seinen klaren Fokus auf „Interoperabilität“ und seine Vision, die Deutsche Börse zum führenden Anbieter für die gesamte Wertschöpfungskette digitaler Assets in Europa zu machen. Seine Expertise in der Anwendung der MiCA-Regulierung (Markets in Crypto-Assets) war dabei ein entscheidender Pluspunkt.

Die Integrationsphase: Aufbau der Plattform „D7“ und kulturelle Brücke

Nach der erfolgreichen Vermittlung unterstützten wir den neuen Global Head dabei, ein interdisziplinäres Team aus Blockchain-Entwicklern, Juristen und Produktmanagern aufzubauen. Wir moderierten den Onboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass die neue Einheit eng mit den etablierten Teams von Clearstream und Eurex zusammenarbeitete. Ein kritischer Faktor war der Launch der digitalen Nachhandelsplattform „D7“, die es ermöglicht, Wertpapiere rein digital zu emittieren. Wir begleiteten ihn dabei, strategische Allianzen mit Banken und Technologiepartnern zu schließen, um Liquidität auf die neue Plattform zu ziehen. Durch unsere Beratung gelang es, die interne Akzeptanz für die Cloud-native Ausrichtung der neuen Systeme zu erhöhen.

Ergebnisse: Technologieführerschaft im digitalen Finanzwesen

Heute gilt die Deutsche Börse als einer der weltweit innovativsten Infrastrukturbetreiber im Bereich Digital Assets. Unter der Leitung des von uns vermittelten Experten wurde ein vollreguliertes Ökosystem geschaffen, das institutionellen Investoren einen sicheren Zugang zu tokenisierten Vermögenswerten ermöglicht. Die Deutsche Börse hat erfolgreich den Standard für die nächste Generation der Marktinfrastruktur gesetzt und ihre Position gegenüber neuen, rein digitalen Wettbewerbern gestärkt. Diese Fallstudie zeigt, dass im Finanzsektor die Fähigkeit, neue Technologien wie Blockchain innerhalb eines regulierten Rahmens zu skalieren, der entscheidende Faktor für die Relevanz in den kommenden Jahrzehnten ist.

Fallstudien

Personalvermittlung - Personalservice - Personaldienstleister - Personalvermittler

Personalvermittlung Führungskräfte

Personalvermittlung Führungskräfte Personalvermittlung Führungskräfte ist ein wichtiger Aspekt für Unternehmen, die neue Talente in ihren Führungsteams willkommen heißen möchten. Die richtigen Führungskräfte zu finden, die

Weiterlesen »

Der „Cultural Turnaround“ im IT-Sektor

Der „Cultural Turnaround“ im IT-Sektor Die Herausforderung: Ein schnell wachsendes Software-Unternehmen litt unter einer toxischen Führungskultur in der Produktentwicklung. Die Time-to-Market verzögerte sich, Top-Entwickler kündigten.

Weiterlesen »

Headhunter in Deutschlands Wirtschaftszentren – Kurzüberblick

Headhunter und Executive Search Firmen konzentrieren sich auf die wichtigsten deutschen Metropolen, da dort die Nachfrage nach spezialisierten Fach- und Führungskräften am höchsten ist.

Stadt Wirtschaftlicher Schwerpunkt Fokus der Headhunter
Frankfurt Finanzen, Banking, Beratung Headhunter Frankfurt
München Hightech, Automotive, IT Headhunter München
Düsseldorf Handel, Telekommunikation Headhunter Düsseldorf
Hamburg Medien, Logistik, Handel Headhunter Hamburg
Berlin Start-ups, E-Commerce, Public Affairs Headhunter Berlin
Stuttgart Automotive, Maschinenbau Headhunter Stuttgart
Köln Medien, Versicherungen, Handel Headhunter Köln
Dortmund Industrie, Logistik, Energie Headhunter Dortmund
Leipzig E-Commerce, Logistik Headhunter Leipzig
We use cookies to improve your experience on our website. By browsing this website, you agree to our use of cookies.